Без теорії про «майбутнє HR» — за 8 модулів ти збереш робочий AI-стек для сорсингу, скринінгу та аутріч, який запрацює з першого дня. Практика — на твоїх реальних вакансіях.
Почати зараз за $59 — Модуль 1 одразу →Ранній доступ: Модуль 1 + бонус-воркфлоу «Шортліст зі 100 резюме за 40 хвилин» — одразу після оплати. Повний курс відкривається 1 вересня. Передумаєш до старту — повернемо гроші без питань.
Ранній доступ — це не «чекай старту». Платиш $59 — і за 5 хвилин у тебе:
Не «ми порівняли AI-системи за тебе» — ти проводиш власний тендер трьох провідних AI-систем на трьох реальних задачах рекрутера: розбір резюме, сорсинг-рядок, аутріч-лист. Ми даємо процедуру: лист критеріїв, який ловить, де AI додумав досвід кандидата, де «зачесав» слабкий профіль, де видав шаблон, який кандидат розпізнає з першого рядка. Виходиш із заповненою матрицею «яка система для якої задачі» — під свою вакансію, а не абстрактно.
І перше, чого ми вчимо — ще до того, як ти щось кудись завантажиш: як не злити персональні дані кандидата в AI-сервіси, які за замовчуванням вчаться на твоїх чатах (так, і платні тарифи за $20 це не вимикають). Чек-лист знеособлення + пакет синтетичних резюме — в комплекті. Жоден безкоштовний промпт-пак тобі про це не розповість.
Готова процедура: знеособлення → рубрика оцінки під твою вакансію → пакетний AI-скоринг з поясненням по кожному кандидату → шортліст. З шаблонами, промптами і тренувальною пачкою резюме — спрацює, навіть якщо своєї вакансії зараз немає.
Решта 7 модулів відкриються на старті потоку (орієнтовно 1 вересня). Не сподобається — повне повернення протягом 14 днів після старту.
69% HR-фахівців вже використовують ШІ в рекрутингу — рік тому таких було 51% (SHRM Talent Trends, 2025). Компанії, що впровадили ШІ-інструменти, закривають вакансії на 31% швидше (SelectSoftwareReviews, 2025).
Тобі знайомо це:
І ні — це не про «промпт, який усе зробить за тебе». LinkedIn Hiring Assistant та AI-функції в ATS вже вміють сорсити й прескринити самі. Питання більше не «чи вміти промптити», а як керувати цими інструментами й перевіряти, що вони видають. Саме цього ми навчаємо.
| Було | Стане |
|---|---|
| 15 хв на Boolean-рядок | 30 секунд, включно з X-ray по LinkedIn/GitHub/Djinni |
| Стос зі 100 резюме — 3–4 години читання | Шортлист за 40 хвилин з обґрунтуванням по кожному |
| 5% response rate на холодні листи | Персоналізована розсилка з вимірним зростанням відповідей |
| 30–40 хв нотаток після співбесіди | AI-конспект і scorecard за 5 хвилин |
| Гадаєш, яка AI-система краща | Заповнена матриця «що для чого брати» — за перший день |
| Розрізнені лайфхаки з YouTube | Робочий AI-стек: 25+ промптів і 3 воркфлоу під твій цикл найму |
Підсумок за 8 модулів: до 10 годин на тиждень, які повертаються тобі — на живі співбесіди й перемовини, а не на рутину. Перший результат — карта кандидатів по власній вакансії — ще в перший день курсу.
Формат: відеоуроки в записі — проходиш у своєму темпі, доступ назавжди. Практика кожного модуля — на твоїй реальній відкритій вакансії.
Оплата захищена Paddle. Не запустимо потік — повернемо гроші повністю.
Для порівняння: курси зі ШІ для HR коштують €340–440 (PeopleFirst Club) і ~$700 (Laba). Наш — навмисно вужчий: тільки рекрутинг-воркфлоу, глибше й дешевше.
Передумаєш до старту повного курсу — повернемо гроші без питань. Після старту діє гарантія 14 днів: проходь перші модулі, і якщо не побачиш, як твій скринінг чи пошук стає швидшим — повернемо повністю, без запитань «а що саме не сподобалось». Не запустимо курс в оголошену дату — повернемо автоматично. Ризикуємо ми, не ти.
Оплачуєш зараз — і одразу отримуєш Модуль 1 та бонус-воркфлоу «Шортліст зі 100 резюме за 40 хвилин». Решта модулів відкриється 1 вересня. Перші 20 місць — $59 замість $120.
Почати зараз за $59 →Ще не готовий(-а) бронювати? Приєднайся до листа очікування — повідомимо про старт першими, без спаму.